Bandas Salariales 2026 · Argentina

Consultá las bandas salariales de Argentina 2026

Cruzamos los principales informes salariales gratuitos del mercado (Michael Page, Randstad, PwC, MyDNA y relevamientos de tecnología) para que tengas una referencia rápida y gratuita, cortesía de Delenio People.

Panorama del mercado laboral 2026

Antes de mirar bandas por rol, un resumen de las tendencias generales que muestran los mismos informes: ajustes salariales, bonos, modalidad de trabajo, rotación e impacto de la IA.

Ajustes salariales e inflación

24%
Ajuste salarial promedio proyectado para todo 2026 (personal fuera de convenio)
PwC · Compensaciones 2026
25%
Inflación con la que las empresas estiman cerrar 2026
PwC · Compensaciones 2026
32%
Ajuste salarial promedio aplicado en el 2° semestre de 2025 (rango 15%–60%)
Randstad · Reporte enero 2026
17,5%
Ajuste proyectado para el 1er semestre 2026, ~5 puntos por encima del IPC estimado (12%)
Randstad · Reporte enero 2026

Bonos y compensación variable

89%
De las empresas otorga bonos por desempeño a su personal
PwC · Compensaciones 2026
~3 sueldos
Bono promedio en niveles directivos (2 en mandos medios, 1 en niveles iniciales)
PwC · Compensaciones 2026
63% / 40% / 24%
Empresas que usan bonos / comisiones / premios como esquema de variable
Randstad · Reporte enero 2026
20–30%
Peso de la compensación variable sobre el paquete total en roles senior de Ventas
Michael Page · Guía 2026

Modalidad de trabajo y rotación

51% / 44% / 4%
Empresas en esquema híbrido / presencial / 100% remoto
Randstad · Reporte enero 2026
3 a 4 días
Presencialidad semanal más común entre las empresas con esquema híbrido
Randstad · Reporte enero 2026
5,9%
Rotación de personal promedio, en baja frente al 8% de fines de 2024
Randstad · Reporte enero 2026
Híbrido estándar
El esquema híbrido se consolida como norma; el 100% remoto deja de ser la expectativa por defecto
Benchmark Salarial 2026 (PeopleForce)

Talento, IA y beneficios

48% / 86%
De los trabajadores considera importante formarse en IA, pero no recibió esa capacitación de su empresa
Randstad · Estudio IA 2026
IA & Datos
Área con presión salarial "extrema" en la región, seguida de Cybersecurity e Ingeniería ("alta")
MyDNA · Guía Salarial 2S 2026
70%
De las empresas usa la cobertura médica familiar como principal beneficio para retener key talents
Randstad · Reporte enero 2026
Liderazgo > beneficios
La calidad de liderazgo y el crecimiento profesional retienen más que los beneficios accesorios
MyDNA · Guía Salarial 2S 2026

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